DIRIGENTES DE ADEOM ROCHA “HEMOS TENIDO MALAS EXPERIENCIAS CON EL PIT-CNT”

El Este
 
Andrés de los Santos y Eduardo Pereyra Chury.
 
“Lamentablemente durante la negociación de la ampliación salarial del año pasado el Pit-Cnt no solo estuvo asesorando a los trabajadores sino también al ejecutivo departamental”, dijeron a El Este Eduardo Pereyra Chury y Andrés de los Santos, presidente y secretario de Adeom Rocha.
“Eso provocó una gran molestia en nuestro sindicato. Se hizo la denuncia a la misma central de trabajadores por esa situación porque la misma información que manejábamos los trabajadores también le llegaba al ejecutivo. Fue un hecho que dolió mucho  pero aún así seguimos dentro de la central, no nos abrimos , manifestamos los desacuerdos, pero hay cosas que han estado mal , habrá que corregirlas a futuro pero hay camino por andar”, dijeron los máximos dirigentes del gremio de los trabajadores municipales.
“EXIGIMOS CONGRESO ELECTIVO Y PROGRAMÁTICO”
Hicieron referencia a una resolución del Congreso de la Federación Nacional de Municipales reunido en Salto el 27 y 28 de febrero en el que por amplia mayoría se exige a la central obrera realizar un congreso electivo y programático que “debió hacerse en octubre”.
“Adeom Rocha entiende y es su posición ,que el Pit-Cnt debe realizar este año ese congreso que por estatutos debió haberse realizado en octubre del año pasado. Ya en agosto del 2012 planteamos el tema en la Federación Nacional de Municipales y fuimos muy criticados.
Nos pegaron duro diciendo que estábamos intentando romper  las estructuras y desmantelar al Pit-Cnt. No se hizo y sabemos que es postura de la dirección del Pit-Cnt no hacerlo este año tampoco y en el congreso de la FNM volvimos a plantearlo y se votó afirmativamente hacer un reclamo ante la dirección de la central”, expresaron.
“Para nosotros la situación electoral en lo que refiere a las elecciones nacionales o departamentales no puede afectar de ninguna manera ni tiene por qué relacionarse con las elecciones del Pit-Cnt.
 En abril habrá un nuevo congreso de la Federación Nacional de Municipales acá en Rocha para cerrar el tema y poder presentar el documento en la mesa representativa de la central.
Sabemos que no habrá votos para que se instrumente nuestro planteo pero entendemos que debemos hacerlo. El gremio de los municipales será el primero en solicitar que se haga ese congreso que establecen los estatutos”, agregaron.
El otro punto del congreso de la FNM fue la instrumentación de una serie de planteos  sobre Seguridad Laboral “de cara al congreso nacional de intendentes. Hay resoluciones de la federación que no han sido atendidas desde que fueron presentadas en 2012”.
“TRABAJADORES NO CONFÍAN DE LA DIRIGENCIA DEL PIT-CNT”
“Está claro que no todos los trabajadores de este país se sienten representados por los dirigentes de la central, es más, el único Adeom del país que en la última ampliación consiguió algo por encima de los convenios fue Adeom Rocha y las asambleas mayoritariamente dijeron los acompañamos siempre y cuando no esté ni la Federación ni el Pit-Cnt.
El Pit-Cnt y la Federación estuvieron en otras internas de otros Adeom sobre las que no nos corresponde opinar pero pasando raya, en el 2014 en el sobre que cobramos en febrero salvo los municipales de Rocha nadie cobró un peso más que lo del convenio cuando tuvieron manifestaciones mucho más fuertes que las de Adeom Rocha. La ganancia fue cero peso, entonces ahí, cada uno saca su conclusión”, señalaron.
“Hay una desconfianza de los trabajadores hacia la dirigencia del Pit-Cnt que es algo a trabajar , no es algo a utilizar con determinado fin sino a trabajar para ir corrigiendo. Ese es el objetivo que venimos planteando nosotros cuando reclamamos que se cumplan las instancias , que el congreso se tiene que hacer, que hay que discutir los temas .
“TRABAJADORES VEN AL PIT-CNT LEJANO Y NO CONFIABLE”
 Cuando los trabajadores vean que su voz es escuchada se van a sentir representados . Hoy por hoy lo que está pasando es lo contrario: ven al Pit-Cnt muy lejano , no lo ven confiable y eso es lo queremos cambiar, era el planteo de los compañeros durante las movilizaciones del año pasado·, dijeron.
“Tenemos malas experiencias en Rocha con respecto al Pit-Cnt en algunas movilizaciones, eso ha calado hondo en los trabajadores pero nosotros seguimos desde la directiva defendiendo fuertemente la herramienta de la central de trabajadores y para nosotros la mejor forma de defenderla es buscando participación, reclamando y exigiendo los cambios que queremos.
Hemos tenido malas experiencias en cuanto a asesoramientos en algunos conflictos durante la negociación con este mismo gobierno de una pérdida salarial atrasada”,aseguraron.
“ASESORABAN A LOS TRABAJADORES Y TAMBIÉN AL GOBIERNO”
 “Al finalizar el último gobierno de Riet el Cuesta Duarte que es el instituto técnico del Pit-Cnt nos dio los números que mostraban que habíamos perdido un 37 por ciento de poder adquisitivo en el período 2000-2005. En base a eso comenzamos la lucha en el primer período de este gobierno y logramos en ese momento recuperar la mitad de esa pérdida salarial. El objetivo de los trabajadores de Rocha y de la directiva de Adeom era recuperar la otra mitad”, explicaron.
“Lamentablemente durante la negociación de la ampliación salarial del año pasado el Pit-Cnt no solo estuvo asesorando a los trabajadores sino también al ejecutivo departamental lo que provocó una gran molestia a nuestro sindicato. Se hizo la denuncia a la misma central de trabajadores por esa situación porque la misma información que manejábamos los trabajadores también le llegaba al ejecutivo”.

 
LA CARRERA FUNCIONAL

“Un eje principal de trabajo del sindicato es la carrera funcional para que los presupuestados,mediante concurso, puedan avanzar en la carrera y los eventuales puedan entrar a la carrera funcional.
Durante más de 20 años no hubo concursos de ascenso y llenado de cargos lo que llevó a que  trabajadores municipales se jubilaran con su grado de ingreso y hoy por hoy vemos trabajadores municipales comiendo en comedores públicos porque su ingreso fue el mismo por veintitantos años.
 Durante todo ese tiempo los ejecutivos de turno no se preocuparon y también corresponde el mea culpa porque el sindicato tampoco se preocupó demasiado.
En el 2005 cuando entró Barrios sí se plantea y se vota en la Junta .Hoy estamos discutiendo en buenos términos con el ejecutivo las bases , que están muy por encima de lo que es la media de la escolaridad .Esto pasa sobre todo con los más viejos que para poder presentarse a concurso se les exige estudios que no tienen, como Ciclo Básico o secundaria completa. Sobre eso estamos trabajando para que esos trabajadores puedan acceder a un ascenso y una mejora en su situación laboral”.